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Si je suis de retour au travail et que je dois m’absenter pour recevoir des soins, subir des examens médicaux relativement à ma lésion professionnelle ou accomplir une activité dans le cadre de mon plan de réadaptation, mon employeur doit me verser 100% de mon salaire net pour chaque jour ou partie de jour d'absence. Je recevrai donc un versement d’indemnité de remplacement du revenu à tous les 14 jours par la suite, tant que je ne serai pas capable (selon la CNÉSST) de reprendre tháng emploi, un emploi équivalent ou un emploi convenable ou tant que mon employeur ne m'assignera pas temporairement à un autre travail. L’administrateur du régime de retraite ne peut pas immédiatement transférer l’intégralité de la valeur de rachat de vos prestations de retraite en cas d’insuffisance de financement de votre régime. Pareille insuffisance peut se produire de temps en temps pour certains régimes de retraite à prestations déterminées. Revenu total, y compris les transferts gouvernementaux, moins l'impôt sur le revenu.

Pour chacun des revenus bruts, jusqu’au revenu brut maximum annuel, https://Pianopracticewiki.com/index.php/User:KristiTen464029 et selon chacune des situations familiales, Pianopracticewiki.com la CNÉSST prend en compte les impôts provincial et fédéral, les cotisations à l’assurance-chômage, au régime de rentes du Québec et au régime québécois d’assurance parentale pour arriver au revenu net. Ce montant est, par la suite, réduit de 10% afin que le résultat corresponde à 90% du revenu net. Oui, je peux recevoir des indemnités de remplacement du revenu si j’ai été déclaré invalide par la Régie des rentes du Québec et que je suis capable de démontrer que mon invalidité résulte, en majeure partie, de ma lésion professionnelle.

C’est-à-dire à compter du moment où est survenu l’accident du travail ou « l’événement imprévu et soudain » ayant causé la lésion. Vous devez avertir votre employeur ou toute personne qui le représente le plus tôt possible après la lésion. Vous devez aussi consulter un médecin pour obtenir une attestation médicale.

La prestation (ou prestation d’invalidité), qui est un terme que nous utiliserons souvent dans cet article, correspond au montant que vous recevez de votre police d’assurance invalidité. D’ordinaire, les polices d’assurance invalidité de courte durée versent immédiatement les prestations pendant une période allant de trois mois à six mois. En revanche, les polices d’assurance invalidité de longue durée versent habituellement des prestations uniquement après un délai d’attente, appelé délai de carence, d’un ou de plusieurs mois, et ce, pour une période précise, par exemple deux ans, ou jusqu’à ce que vous atteignez un certain âge, par exemple 65 ans. Les polices d’assurance invalidité de courte et de longue durée sont coordonnées de façon à ce qu’il n’y ait pas d’interruption dans la couverture.

Toute autre système est coûteux sur le plan administratif et sur le plan humain et laisse certaines catégories de personnes sans les ressources nécessaires. Les régimes de rentes du Québec et de pensions du Canada sont aussi conçus essentiellement pour remplacer une partie du revenu après la retraite. Le remplacement du revenu en cas d'invalidité relève de ce régime mais les prestataires ne bénéficient pas d'un traitement spécial. Comme la PSV et le SRG, ces régimes renvoient les bénéficiaires aux programmes généraux en ce qui concerne la réhabilitation ainsi que les équipements et services visant à compenser une limitation fonctionnelle. Le programme de prêts et bourses a été créé afin de rendre l'enseignement supérieur accessible à toutes les résidentes et résidents du Québec.

Cet article est en cours de révision pour tenir compte de la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail, L.Q. Dans ce contexte, il pourrait être alléchant d'accepter une offre financière dans le cadre d'un règlement devant la Commission des normes du travail et renoncer à une éventuelle réintégration au travail en échange d'une somme d'argent forfaitaire. Par ailleurs, lorsque la lésion professionnelle a été acceptée par la CNESST, l'employeur pourrait s'objecter à sa reconnaissance et avoir présenté une contestation. C'est ainsi que s'amorce donc, bien souvent, des négociations entre ce travailleur ou cette travailleuse non syndiqué, son employeur et un conciliateur de la Commission des normes du travail. N’oubliez pas que les dommages d’un accident de travail ne sont pas que physiques ou apparents. Les personnes couvertes par cette compensation financière sont les travailleurs ayant été blessés ou ayant subi des lésions au travail.

Vous êtes employeur et vous avez besoin de conseils administratifs, médicaux ou juridiques en lien avec vos dossiers d’absence-maladie et d’accidents du travail? Bénéficiez de l’expertise de notre conseillère pour répondre à vos questions, qu’elles soient simples ou complexes (facturation à la carte, réponse dans les 24 à 48 heures). Le travailleur doit recevoir rapidement les soins adaptés à sa situation afin d’éviter que son état ne se détériore ou que sa blessure ne s’aggrave. Selon l’urgence et la gravité de la situation, les soins peuvent être prodigués sur place ou dans un établissement de santé choisi par le travailleur.