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Dans l’attente d’une audition au Tribunal administratif du travail, Dailydiabetes.org un service de conciliation permet aux parties (employeur, employé, CNESST) de tenter de régler leur dossier à l’amiable avant l’audition. Si vous jugez que le travail temporaire assigné par votre employeur ne s’adapte pas à vos capacités physiques ou mentales, vous pouvez vous adresser au comité de santé et de sécurité de votre entreprise. S’il n’y a pas de comité ou de représentant à la prévention, vous pouvez contester l’assignation au bureau régional de la CNESST et attendre 20 jours pour recevoir la décision. Après avoir analysé votre dossier, un agent de la CNESST vous communique par écrit si votre réclamation est admissible ou non en indiquant les motifs de sa décision. Dans le cas où votre demande est refusée, vous pouvez procéder à la contestation. L’attestation médicale décrit l’état de la santé de la victime ainsi que la période de repos avant de reprendre le travail.

Ajoutez un badge à votre site Web ou à votre intranet afin que vos travailleurs puissent trouver rapidement des réponses à leurs questions sur la santé et la sécurité. La CNESST est responsable tant de l'hygiène et de la sécurité au travail que de l'indemnisation des travailleurs. Celles-ci ont un horaire flexible pour vous permettre de les rencontrer lorsque vous le pouvez dans un délai raisonnable. Les traitements ne durent pas longtemps, mais la durée varie en fonction de votre condition. Si vous n’avez pas déjà rempli une réclamation du travailleur, vous pouvez la remplir à la clinique avec l’assistance de l’une de nos réceptionnistes lors de votre premier rendez-vous.

De plus, nos réceptionnistes expérimentées sont toujours disposées à vous aider et à vous conseiller de façon personnalisée dans vos démarches auprès de la CSST et tout au long de votre processus de réadaptation. Notre équipe de professionnels chez FORCEMEDIC est formée pour offrir des services médecine du travail de qualité exceptionnelle et personnalisée tant à l’employeur qu’à l’employé ainsi qu’un suivi étroit en vue de traiter toute blessure musculo-squelettique causée par l’accident. Nous assurons également nous-mêmes l’ouverture de votre dossier auprès de la CSST et/ou de la SAAQ afin de vous libérer de toutes les démarches administratives. Incluez à la case O les prestations d'assurance salaire que vous avez versées à un employé en vertu d'un régime établi sur les principes d'une assurance (c'est-à-dire un régime dans le cadre duquel les fonds sont accumulés entre les mains d'un fiduciaire ou dans un compte en fiducie et sont suffisants pour garantir le paiement des réclamations éventuelles) et auquel vous avez cotisé.

Notez bien que vous êtes protégés par la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles suite à un événement de ce genre survenu sur les lieux de votre emploi. Si vous avez une prescription médicale et que votre accident est survenu il y a moins de 30 jours, les séances pourront être démarrées sans délai et sans frais, même si la CNESST n’a pas encore accepté la demande. Dans le cas où votre accident est survenu il y a plus de 30 jours ou que vous êtes un employé fédéral, les séances seront enclenchées uniquement lorsque la CNESST acceptera la demande. La clinique du travailleur CNESST / SAAQ est un nouveau service unique offert à l’employeur et au travailleur désirant un accès direct et sans frais ainsi qu’une prise en charge rapide par un médecin expérimenté, et ce, aussitôt qu’un accident du travail ou de la route survient. Si l'employé ou la CNESST vous a remboursé des prestations d'assurance salaire incluses à la case O, Dailydiabetes.org consultez la page Remboursement de prestations d'assurance salaire. L’employeur a la responsabilité de payer le travailleur pendant les 14 premiers jours ouvrables non travaillés.

Elle a ensuite fondé Le Cabinet M qui se spécialise en droit social et touche également à la responsabilité civile. Parallèlement à la pratique du droit, Me Dubé Mercure est également chargée de cours à l’UQO en santé et sécurité du travail. Il est à noter que, dans les cas d’accident de travail, l’employeur peut lui aussi contester les décisions de la CNESST. Il est primordial, pour un travailleur, de suivre l’évolution de son dossier, car l’employeur pourra faire renverser des décisions qui étaient initialement en faveur du travailleur. Votre employeur sera probablement représenté par avocat, et il est dans votre intérêt de l’être également.

La CNESST n’a pas le droit d’ordonner un retour au travail si les blessures résultant de l’accident ne sont pas guéries ou consolidées, au terme de traitements adéquats. Les signes habituels d’un TCC sont le mal de tête récurent, une fatigue précoce ou un état d’anxiété jumelé à des troubles cognitifs. Si vous réalisez après coup que vous avez peut-être subi un TCC, prenez rendez-vous en urgence avec un médecin pour qu’il prenne en note votre symptomatologie et qu’il vous réfère en neuropsychologie.