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Ainsi, même si vous aussi êtes régi par un décret, vous devez respecter les exigences du travail concernant, par exemple, le détente hebdomadaire, le jour de congé de maternité, le jour sans travail parental, et ainsi de suite. Vous pouvez accorder un sous-contrat à une organisation déjà en affaires et qui a ses propres salariés. Toutefois, vous devez savoir que si votre sous-traitant ne réalité pas respecte pas le décret et ne paie pas ses salariés correctement, la Loi sur les décrets de convention collective prévoit que vous aussi serez tenu responsable des salaires impayés. Le Comité paritaire vous aussi fera parvenir une réclamation par les différences de salaire que vous devrez acquitter.